在很多人眼中，人力資源服務許可證和勞務派遣許可證好像差不多，導致在申請的時候，不知道自己該選擇哪一個，創匯空間遇到不少客戶，在申辦的時候，都會存在疑問，這里整理了一下兩者的區別，方便大家選擇。

　　
一、定義不同

　　
人力資源許可證：《人力資源服務許可證》是人力資源服務(人才中介)機構設立的必要前提條件。也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。

　　
勞務派遣許可證：勞務派遣是一種用工形式，簡單來說它是指勞動者通過與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司與用人單位簽訂派遣協議的一種用工方式，這種用工方式可以降低用工成本、規避用工風險，便于用工管理。而勞務派遣經營許可證就是勞務單位經營勞務派遣業務的前提條件。

　　
二、 申請條件不同：

　　申請人力資源服務許可證的條件：

　　1、有固定場所、設施和一定數額的開辦資金。

　　2、有不少于5名大專以上學歷的專職從業人員。

　　3、有工商營業執照、公司章程和管理制度。

　　4、有獨立承擔民事責任的能力。

　　5、具備法律、法規規定的其他條件。

　　申請勞務派遣許可證的條件：

　　1、注冊資本不得少于人民幣200萬元;

　　2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

　　3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

　　4、法律、行政法規規定的其他條件。

　　
三、適用范圍不同

　　
1、人力資源許可證：人力資源是針對人才信息的收集、整理和發布，比如我們常見的獵聘、智聯、無憂等一些招聘平臺。

　　適用范圍：人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務、人才信息網絡服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評等。

　　
2、勞務派遣許可證：勞務派遣是針對人才本身的租賃。(注意：人才的勞動關系并不在用工單位)

　　
適用范圍：

　?、?勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。

　?、?派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

　?、?用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

　?、?派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。